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从1972年以来，长江村抢抓改革开放、乡镇企业改革等机遇，坚定不移走以工致富，富民强村的共同富裕道路，以敢为人先的气魄，加快经济发展，推进沿江开发，昔日一个“面朝黄土背朝天”的穷村变成了当今经济总量超500亿、净资产超200亿的经济强村。全村村民过上了 “家家住别墅、人人有股份、户户有存款、个个有金银、年年有保障”的幸福生活，相继荣获了中国经济十强村、中国幸福村、中国十佳小康村等荣誉称号。
经济发展：艰苦创业 转型创新
60年前，长江村散落分布着11个自然村，村民靠打渔捕虾为生，大多数村民生活在温饱线以下。工业立村，方能脱贫致富。1972年以来，长江村的老书记李良宝带领村民从两个小砖窑起家，乘着改革开放的春风，抢抓发展乡镇企业的机遇，先后建起了小五金厂、化工厂、钢管公司等企业，至1993年成为江阴3家亿元村之一。1996年兼并多家镇办企业，创造一个个发展契机。新世纪以来，陆续建起了钢铁冶炼、螺纹钢、中厚板、无缝钢管钢产品轧制企业，成为长江村发展的主打产业。目前，年产销冶金量超1000万吨，已经形成了冶金制造、拆船、化工、房地产、港口物流、远洋航运、海洋工程、金融投资八大行业。
临江的长江村，“靠水吃水”，将水资源发挥到极致。长江人民有效利用大片滩涂，发展港口经济。1988年开始轰轰烈烈的滩涂围堰。1993年，开始港口建设，边围边建，陆续建起5座内港码头、5座外港码头。
利用得天独厚的港口资源优势，依托7公里长江黄金岸线，大力发展港口经济，是长江村转型发展的重要战略。目前港口产业已经成为长江村发展潜力和后劲的产业，也成为长江村代表性的核心亮点产业。在这些港口码头边，长江村建起了绿色环保拆船基地，建成了苏南地区服务优良有口皆碑的港口集群，也为江阴市临港新城建设作出了突出贡献。
靠江而立，胸怀大海。长江村的转型发展，除了传统产业设备产品升级和加快房地产发展融入城市建设外，重要的就是实施“走出去”战略，做大做强港口。2010年，长江村投资60亿元在浙江舟山沿海购买5000亩土地，拥有5000米海岸线，建设了集造船、修船、拆船、金属资源利用和海洋工程为一体的大型船舶产业园，推动了长江村的港口产业从内河走向海洋，从国内走向国际。转型早谋划，发展早布局。此前，长江村已经先后在武汉、徐州、泰州、靖江、江阴等地布局了六大钢材物流市场，从冶金制造走向生产性物流服务业，形成了全国性的钢材物流网络。
民生福祉：关爱百姓 富民惠民
转型提升促进经济发展，经济发展普惠百姓民生。在长江村，从1972年受村民委托创办企业起，老书记李良宝便暗暗下定决心，一定要办好企业，改变贫穷面貌，造福家乡父老。新书记李洪耀表示一定要继承老书记精神和意志，发展好经济，关心好民生。可以说，长江村为村民的生活改善动足了脑筋，为群众的富裕想尽了办法，真正让全体村民享受到村级经济发展的成果。
长江村积极打造“五金” 农民。为解决村民生活的后顾之忧，通过就业多收、股份增收、资产创收、保障补收等多种途径，确保村民有好的收入、稳的保障。2005年，结合企业改制，村里安排资金1.6亿元，给每个村民2万元作入股股金，给每个村民职工补贴每年1500元工龄费作入股股金参加企业分红，同时，又给每个村民1万元作土地股入股股金参加分红，从而保障了长江村民从工资性收入和股金分红两大收入中得到实惠。2006年改制结束后，当年就拿出1亿元给村民分红，村民户均达10万元。2009年8月，又将村民入股股金增加到4万元。2010年11月起，两年内向全村每位村民发放了100克黄金和100克白银。如今的长江村村民，年人均纯收入达到4.2万元，人人享有养老金、爱心互助基金、免费医保、入学补助、水电费补贴等多项福利，成为拥有薪金、股金、黄金、保障金和慈爱金的“五金”农民。
长江村切实改善村庄环境。1995年，村党委提出用10年时间建成美丽、富裕、幸福新长江的全新目标。此后10年间，村里累计统筹安排资金4亿多元，把村民集中居住和村庄环境发展有机结合起来，到2005年，建起了818幢宽敞舒适的花园式别墅，让818户村民全部住进了新居。在江阴市率先实现了居住集中化、村容整洁化、饮水清洁化、垃圾袋装化、管理队伍化。在此基础上，先后投入10多亿元，大力实施道路提标工程、绿化覆盖工程、村庄整治工程、景点小品工程文体配套工程。长江村中央花园，“长江之星”湿地生态园、长江国际会展中心等一批环境配套设施项目拔地而起，村庄绿化覆盖率超过了45%，建成了江苏省卫生村、生态村。
长江村全力提升村民素质。带领村民富了口袋，还不忘帮助村民“富脑袋”，紧紧围绕“送文化、送健康、送保障”这条主线，不断开拓发展惠民的新途径。在耗资6000万元，为村民落实24小时热水和冬季暖气“双送暖”及各种线路下地综合工程的同时，还将陆续为村民建起现代化图书馆、大剧院、健身理疗中心等。为提高村民思想政治素质，村党委陆续开办了村基层党校、建立了村史馆、设置了道德讲堂，开展了 “忠心报祖国、爱心献社会、孝心敬长辈”“三心”主题教育活动，每年评比“五好家庭标兵户”和“孝心之星”。
村级管理：民主管理 共建共享
和谐共建，幸福共享。依托完善的民主管理形式，加强民主管理，调动每个村民职工的积极性，共同建设美丽幸福的新长江，是长江村的一大特色。2012年9月18日，长江村成立村级总工会，开创村级基层工会组织建设全国先河。工会工作中突出的则是以完善的村民职工代表大会制度为基石的民主管理工作。2013年，凭借良好的经济发展成绩和突出的工会民主管理工作，新长江集团被授予“全国五一劳动奖状”。
80年代后期，因村办企业在发展中遇到如养老、工龄、工伤等方面的诸多问题，当时企业领导提出选举职工代表进行开会讨论，对遇到到的问题提出建议和意见并进行表决。根据领导建议，1987年，长江村选举村民代表召开了首届村民代表大会，后经过逐步完善，至今已经持续了27年。最初，长江村企业职工大部分是本村村民，随着村级经济的发展，职工队伍不断壮大，企业职工中非村民的成分不断增加。针对这一实际，结合村企合一管理的现实，长江村村民代表大会与职工代表大会合一召开。通过召开村民职工代表大会，倾听村民职工对村企发展的心声，帮助职工解决住房、福利、活动场所、文化需求和企业管理等方面的具体问题，代表们的意见和建议做到事事有答复，件件有落实。实践证明，这一形式在长江村企民主管理、民主决策方面体现了强大的生命力，老百姓在共建中共享，在共享中共建，主人翁意识得到强化，尊严感和幸福感得到提升，为促进村级经济发展，畅通社情民意和凝聚人心，从而更好地建设幸福新长江提供了保障。
发展经验：敢、快、廉、勤
一个村庄的持续长足发展，都有一整套自己的模式和经验，这个模式和经验是经过长期的实践检验而形成的。长江村几十年的发展，已经形成一套自己独特的经验：
1、突出一个“敢”字，敢为人先、敢想敢闯、敢于创新、敢于担当。长江人拥有超乎常人的胆识和毅力，在摸着石头过河的年代敢为人先地建设了多座港口码头，为现在和未来发展积聚了强大的优势和后劲；长江村在90年代后期大胆兼并镇办企业和市属企业，整合资源为我所用，为企业发展拓展了空间。长江村在转型发展的关键节点果断投入巨资实施“走出去”战略，为长江未来发展铺展了宏伟蓝图。
2、突出一个“快”字，讲究速度和效率。发展争的是时间，时间就是金钱。长江村每一个项目建设和投产都速度惊人。村企长达钢铁中厚板生产线抢抓市场机遇，实现了一年建成一年收回5个亿投资的发展奇迹。
3、突出一个“廉”字，廉洁花钱、廉洁用钱。长江村在发展经济过程中，坚持大钱要赚，小钱也要赚，但不管赚多赚少，分分厘厘用之都要廉。
4、突出“人”的力量。多年来培养了一批忠于职守、勤勤恳恳的老黄牛干部、能干事、讲团结的领导班子。以村党委书记李洪耀为核心的年轻一代领导集体，秉承了老书记为核心的老一辈村领导的精神，发扬了他们的良好作风，组成了又一个坚强的战斗集体，为老百姓更加幸福的生活而鞠躬尽瘁。
